O mundo corporativo sofre constantes transformações, reinventando-se e trazendo novos modelos de negócios. Isto posto, o direcionamento do mercado para os pilares ESG (Environmental, Social and Corporate Governance), tem obrigado as empresas a adequarem suas estratégias e decisões aos aspectos ligados ao conceito. Sendo assim, a busca pelo conhecimento dos três pilares e sua incorporação na cultura organizacional tem se tornado uma vantagem competitiva para as empresas.
Desse modo, bem como o pilar ambiental e o de governança corporativa, o pilar social tem um papel fundamental para as organizações. Além de aumentar a reputação corporativa, ações com impacto social são pontos chaves para a longevidade da empresa e do relacionamento com seus stakeholders.
O que é responsabilidade social?
A responsabilidade social é um conjunto de ações, as quais vão além do âmbito econômico, que buscam de maneira ética um desenvolvimento sustentável com um viés humano. É uma estratégia implantada na cultura organizacional da empresa, que visa um relacionamento transparente, sustentável e harmonioso com seus stakeholders, agindo conforme com os direitos humanos e buscando uma melhor qualidade de vida a todos os envolvidos. Em suma, o pilar social nas empresas visa causar um impacto positivo na sociedade.
Em vista disso, as ações voltadas para o pilar em questão colocam em foco temas como igualdade de gênero, diversidade, direitos trabalhistas, bem-estar e desenvolvimento social. Por consequência, as organizações passam por um processo de transformação nas relações e na maneira como veem seus stakeholders. Os fornecedores agora são vistos como parceiros, visto que são fundamentais para sustentar toda a cadeia de processos. Seus clientes são postos em primeiro lugar, uma vez que entender suas necessidades e satisfazê-las, torna-se prioridade nesse relacionamento.
Já os colaboradores são essenciais para o sucesso da empresa. Com gerações cada vez mais talentosas e preocupadas com assuntos como equidade, igualdade, ética e bem-estar, as empresas buscam estar em conformidade para a retenção de novos talentos. Por fim, a relação com a comunidade já não se resume mais em filantropia. Ajudar a comunidade em que está inserida, em questões como educação, segurança e saúde, resulta na melhoria da qualidade de vida e torna mais abundante a oferta de mão de obra.
Assim, as organizações entendem que hoje os stakeholders possuem cada vez mais importância para seu ciclo de vida, independentemente de elas estarem, ou não, em uma posição dominante no mercado.
Campanha do agasalho
No mês de julho, movimentamos nossos colaboradores para juntos arrecadarmos doações de agasalhos e outros itens a fim de alcançar os moradores de rua da região de Cotia e Vargem Paulista que estavam enfrentando um frio rigoroso. Conseguimos arrecadar mais de 200 peças que foram entregues para o projeto de doação da Missionária Luciana.
Doação de sangue
No dia 14 de junho demos início a nossa campanha “Na Dynamic Damos o Sangue”. Nela, conscientizamos nossos colaboradores sobre a importância de ser um doador recorrente e manter os hemocentros abastecidos, já que cada doação pode salvar até 4 vidas. Além da conscientização, partimos também para a fase prática. Reunimos nossos doadores e fomos ao hemocentro realizar a doação juntos.
Palestra: força feminina no mundo corporativo
Em comemoração ao dia internacional da mulher, realizamos um tempo especial para nossas Dynamicrs com uma palestra sobre os desafios e a força feminina no mundo corporativo.
Dia do estagiário
Na Dynamic acreditamos no potencial e no crescimento de novos talentos, por isso, celebramos o dia do estagiário com uma atividade em equipe no escape hotel, exercitando muita comunicação e estratégia.
Muito de além de ações pontuais, como as mencionadas anteriormente, na Dynamic Travel entendemos que a responsabilidade social deve estar inserida no todo. Assim, faz parte de nossa cultura não apenas valorizar e cuidar do bem-estar nossos colaboradores, mas nossa comunidade, clientes, acionistas e fornecedores.
