O conceito de “bleisure” tem ganhado destaque no cenário de viagens corporativas, especialmente entre os brasileiros. Segundo um estudo da Booking.com, 56% dos viajantes do Brasil afirmam que a qualidade de suas reuniões profissionais melhora significativamente quando têm a oportunidade de aproveitar momentos de lazer para explorar o destino.
Além disso, outro levantamento, apontado em relatório publicado pela Allied Market Research, indica que o tamanho do mercado de viagens bleisure foi avaliado em US$ 315,30 bilhões em 2022 e pode chegar a US$ 731,4 bilhões em 2032.
Esse equilíbrio entre trabalho e lazer reflete uma abordagem cada vez mais incorporada e integrada ao estilo de vida contemporâneo.
Afinal, o que é bleisure?
Bleisure é um termo que combina as palavras business (negócios) e leisure (lazer). Refere-se à prática de estender viagens de negócios para incluir momentos de lazer ou turismo. Os profissionais que adotam o bleisure buscam equilibrar suas obrigações profissionais com outras experiências, aproveitando a oportunidade de explorar novos destinos enquanto estão a trabalho, diferente das viagens de incentivo, onde a empresa proporciona apenas o lazer como forma de bonificação aos colaboradores.
Como funciona?
O profissional pode chegar ao destino antes ou permanecer após as reuniões de trabalho para as demais atividades. Os passos comuns incluem:
- Ao organizar a viagem de negócios, o profissional considera a possibilidade de estender a estada para atividades de lazer;
- O viajante reserva alguns dias extras para explorar o destino, visitar atrações locais ou relaxar;
- Durante a estada prolongada, o profissional encontra um equilíbrio entre compromissos profissionais e momentos de lazer, maximizando a experiência;
- Os custos adicionais durante o período de lazer geralmente são arcados pelo próprio profissional, a menos que sejam feitos acordos específicos.
Todos podem adotar?
Embora o conceito de bleisure seja atraente e flexível, nem todos os profissionais ou setores podem adotá-lo de maneira viável. A viabilidade dele depende de vários fatores, incluindo:
- A política de viagens influi diretamente se o colaborador pode ou não adotar o bleisure;
- Alguns trabalhos exigem presença constante ou têm agendas rigorosas, tornando difícil estender as viagens;
- Em setores nos quais a presença física é essencial, o bleisure pode não ser tão viável.
Quais são os benefícios?
Os benefícios do bleisure incluem:
- Permitir que os profissionais alcancem um equilíbrio mais saudável entre suas responsabilidades profissionais e a vida pessoal;
- Oferecer a oportunidade de explorar novos destinos e culturas durante as viagens, o que pode aumentar a satisfação e o bem-estar dos funcionários;
- Desfrutar de atividades de lazer que podem motivar os profissionais a desempenharem melhor suas obrigações profissionais, aumentando a produtividade;
- Empresas que apoiam práticas flexíveis, como o bleisure, podem ser mais atraentes para talentos em busca de ambientes de trabalho;
- Momentos de lazer podem ser aproveitados para networking informal e construção de relacionamentos profissionais mais sólidos.
Como aplicar na prática na política de viagens?
Implementar o conceito de bleisure na política de viagens corporativas requer uma abordagem estratégica. Os desafios incluem a necessidade de harmonia entre as demandas profissionais e pessoais dos colaboradores, garantindo que ambos os aspectos sejam atendidos de maneira eficiente.
Ao implantar o bleisure, é crucial estabelecer diretrizes claras para evitar conflitos de interesses e garantir a conformidade com as políticas de viagens da empresa. Nesse documento, é importante conter todas as questões que envolvem o deslocamento a trabalho, como as regras para as despesas ou, até mesmo, o tempo para a compra de passagens.
Os pontos de atenção envolvem a gestão do tempo durante as viagens, evitando que atividades de lazer interfiram nas responsabilidades profissionais.
Além disso, uma boa gestão de viagens corporativas e a comunicação transparente sobre as expectativas e limites são essenciais para o sucesso dessa abordagem, proporcionando uma experiência positiva tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
