Neste conteúdo, você conhecerá as trajetórias de Ana Carolina Castro e Tainá Pereira da Dynamic Travel. Ambas ingressaram muito jovens no mercado de trabalho, uma como jovem aprendiz e outra como estagiária, e, ao longo dos anos, construíram uma evolução sólida até o cargo de analistas juniores. O conteúdo “Evolução e Plano de Carreira: como a Dynamic Travel desenvolve e promove jovens talentos” conecta dados atuais sobre jovens no mercado, expectativas da nova geração e práticas de desenvolvimento humano, mostrando como a Dynamic oferece um ambiente estruturado, acolhedor e orientado à construção de carreira. Um conteúdo que inspira jovens talentos e reforça o compromisso da empresa com crescimento profissional real.

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Evolução e Plano de Carreira: como a Dynamic Travel desenvolve e promove jovens talentos

Crescimento de jovens ingressantes no mercado de trabalho

No Brasil, o mercado formal de trabalho tem registrado crescimento expressivo na inclusão de jovens por meio da aprendizagem profissional, com mais de 715 mil jovens aprendizes registrados até novembro de 2025, o maior saldo histórico no país. Esse aumento evidencia que iniciativas de qualificação e ingresso profissional continuam sendo uma das principais portas para o primeiro emprego e desenvolvimento de carreira.

Entender como esse público jovem se organiza, se projeta e evolui em ambientes corporativos é essencial para empresas que desejam fortalecer suas estratégias de cultura organizacional e gestão de talentos. Nesse contexto, em 2023 a Dynamic Travel criou o programa “Dynamic is Cool” com objetivo de desenvolver jovens talentos no setor do turismo, focando em viagens e eventos corporativos. Uma das histórias inspiradoras do conteúdo a seguir é fruto desse programa. Confira a partir de agora as trajetórias de duas colaboradoras que trilharam um caminho de crescimento profissional dentro da própria empresa.

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Objetivo deste artigo:
Neste conteúdo, você vai conhecer e se inspirar na trajetória profissional das duas colaboradoras da Dynamic Travel.

Quando falamos de Evolução e Plano de Carreira, é inspirador ver histórias que confirmam isso. Tainá Pereira e Ana Carolina são exemplos vivos de que cultura interna estruturada e planejamento profissional podem transformar trajetórias.

Conheça mais quem são as profissionais por trás das histórias do conteúdo

Tainá Pereira

Com quase 3 anos de trajetória na Dynamic Travel, Tainá Pereira representa uma evolução profissional construída de forma consistente e consciente. Sua jornada começou como estagiária de marketing, passou pela efetivação como auxiliar e culminou, recentemente, na promoção para analista júnior de marketing.

Formada em Marketing e atualmente cursando pós-graduação em Comunicação e Marketing Digital, Tainá encontrou na Dynamic Travel um ambiente onde conseguiu unir aprendizado técnico, desenvolvimento humano e visão estratégica. Ao longo do tempo, ela ampliou sua atuação, ganhou confiança para se posicionar, passou a contribuir com ideias e a participar de decisões que impactam diretamente o posicionamento da marca.

Um dos pontos mais marcantes da sua trajetória é a valorização da comunicação e do trabalho em equipe. Para ela, crescer profissionalmente está diretamente ligado ao sentimento de pertencimento e à escuta ativa dentro do time.

Fora do ambiente corporativo, Tainá mantém uma rotina equilibrada. Gosta de cozinhar, ler, assistir filmes e séries, além de aproveitar momentos com amigos e família. Esses momentos de lazer, segundo ela, contribuem diretamente para sua criatividade e desempenho profissional, especialmente em uma área que exige pensamento estratégico constante.

Sua história reforça que Evolução e Plano de Carreira passam por autoconhecimento, responsabilidade, abertura para aprender e, principalmente, por ambientes que incentivam o desenvolvimento contínuo.

Ana Carolina Castro

A trajetória de Ana Carolina Castro na Dynamic Travel é um exemplo claro de como o primeiro emprego pode se transformar em uma carreira sólida. Aos 21 anos, ela soma mais de dois anos de empresa, período em que viveu todas as suas primeiras experiências no mundo corporativo.

Ana ingressou como jovem aprendiz no departamento de operações, foi promovida a auxiliar e, hoje, atua como analista júnior, assumindo responsabilidades cada vez mais estratégicas dentro da área. Para ela, cada etapa foi essencial para desenvolver maturidade profissional, senso de responsabilidade e visão de processo.

Ana possui curso especializado em Administração de Empresas e atualmente cursa graduação em Arquitetura, compartilha que um dos maiores aprendizados ao longo da sua Evolução e Plano de Carreira foi entender a importância da organização e da rotina. Com o aumento das demandas, ela passou a estruturar melhor seu dia a dia, reconhecendo que seu trabalho impacta diretamente outras pessoas e áreas da empresa.

Fora do trabalho, Ana é movida por experiências. Gosta de sair com amigos e família, ir a shows, parques, praia e eventos culturais. Também tem hobbies mais introspectivos, como desenhar, ouvir música, ler e assistir séries. Para ela, o autocuidado e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fundamentais para manter a produtividade e a saúde emocional.

A história de Ana mostra que Evolução e Plano de Carreira não acontecem da noite para o dia, mas são construídas com abertura para aprender, escuta ativa, dedicação e apoio de uma cultura organizacional estruturada.

Aprendizados que constroem a Evolução e Plano de Carreira

Ao longo da entrevista, Ana e Tainá destacam aprendizados que foram determinantes para a evolução profissional de ambas:

Comunicação como base de tudo

Ambas ressaltam que aprender a se comunicar, seja com clientes, lideranças ou colegas de time, foi um dos maiores desafios e, ao mesmo tempo, uma das maiores conquistas.

• Superar a timidez
• Aprender a se posicionar
• Desenvolver clareza na troca de informações
• Receber e oferecer feedback

Esses pontos aparecem como pilares da Evolução e Plano de Carreira, especialmente em ambientes colaborativos.

Trabalho em equipe e senso de pertencimento

Outro fator recorrente nas falas é a força do trabalho em equipe. Tanto no marketing quanto em operações, Ana e Tainá destacam a importância de ambientes onde:

• As pessoas se ajudam genuinamente
• O erro é tratado como aprendizado
• As ideias são ouvidas, independentemente do cargo

Esse clima fortalece a confiança, incentiva a participação ativa e acelera o desenvolvimento profissional.

Desafios da maturidade profissional: Organização, responsabilidade e visão de impacto

Com o aumento das responsabilidades, novos desafios surgem. Ana aponta a organização como um divisor de águas na sua evolução: entender prioridades, estruturar a rotina e reconhecer que outras pessoas dependem do seu trabalho.

Tainá, por sua vez, destaca o desafio de assumir responsabilidade sobre processos e apoiar o desenvolvimento de outras pessoas, o que exige comunicação clara, empatia e visão de liderança.

Esses aprendizados mostram que Evolução e Plano de Carreira não se resumem a promoções, mas à construção de maturidade profissional.

O papel da empresa no desenvolvimento de jovens talentos

Na visão das duas colaboradoras, a Dynamic Travel se diferencia por:

• Investir em feedback constante
• Reconhecer talentos internos
• Oferecer oportunidades reais de crescimento
• Estimular autoconhecimento e responsabilidade

Esse modelo cria um ambiente onde jovens profissionais se sentem vistos, valorizados e motivados a evoluir, fator essencial para retenção de talentos da nova geração.

Expectativas de futuro e visão de carreira

Ao falarem sobre o futuro, Ana e Tainá demonstram clareza: o momento atual é de aprendizado, ampliação de responsabilidades e construção de base.

Ambas reforçam que desejam:

• Continuar evoluindo dentro da empresa
• Desenvolver novas competências
• Ter uma atuação cada vez mais estratégica
• Conquistar posições maiores ao longo do tempo

Esse olhar reforça a importância de empresas que estruturam esse processo de evolução de forma consistente e transparente.

Dicas para jovens que estão começando no mercado corporativo

A partir da experiência das duas, alguns aprendizados se destacam:

• Entre com a mente aberta
• Não se compare excessivamente
• Esteja disposto a aprender e ouvir
• Desenvolva comunicação e organização
• Valorize feedbacks
• Acredite no seu potencial

Esses pontos refletem exatamente o que a nova geração espera encontrar em empresas que investem em pessoas.

O papel da liderança na Evolução e Plano de Carreira de jovens talentos

Nenhuma trajetória de Evolução e Plano de Carreira acontece de forma isolada. Por trás de histórias como as de Tainá e Ana Carolina, existe um fator decisivo: lideranças preparadas, acessíveis e alinhadas às expectativas da nova geração.

No início da carreira, jovens profissionais ainda estão construindo repertório técnico, maturidade emocional e visão de negócio. Nesse contexto, a liderança exerce um papel fundamental ao orientar, acompanhar de perto e oferecer feedbacks contínuos, criando um ambiente seguro para aprendizado, desenvolvimento e evolução.

Mais do que delegar tarefas, líderes que atuam como mentores ajudam esses profissionais a:

• Compreender seu papel dentro da organização
• Identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento
• Construir senso de responsabilidade e autonomia de forma gradual
• Desenvolver competências comportamentais essenciais, como comunicação, organização e inteligência emocional

O acompanhamento próximo, aliado a feedbacks claros, construtivos e recorrentes, permite que o jovem profissional entenda onde está, para onde pode ir e quais passos precisa dar para alcançar estágios mais avançados da carreira. Esse processo evita frustrações, reduz inseguranças e fortalece o engajamento.

Na Dynamic Travel, TMC com mais de 20 anos de experiência em viagens e eventos corporativas e acima de tudo, em pessoas, valoriza a Evolução e Plano de Carreira de seus colaboradores, ou melhor dizendo, seus dynamicrs.

Ambos são tratados como um compromisso compartilhado entre colaborador, liderança e RH. Quando liderança e cultura organizacional caminham juntas, o desenvolvimento deixa de ser apenas uma expectativa individual e passa a ser uma construção coletiva, com impacto direto na performance, no clima organizacional e na retenção de talentos.

Preparar jovens profissionais para posições futuras exige visão, paciência e método. E é exatamente esse olhar estratégico da liderança que transforma potencial em resultado e histórias individuais em cases reais de crescimento sustentável.