O que é o programa de aprendizagem?
O jovem aprendiz, ou menor aprendiz, faz parte do Programa de aprendizagem regido pela lei 10.097/2000. Essa lei determina que empresas de médio e grande porte contratem entre 5% e 15% de jovens de 14 a 24 anos como aprendizes. O programa tem como principal objetivo a inclusão de jovens no mercado de trabalho, oferecendo capacitação e desenvolvimento profissional para que se tornem talentos qualificados. Além de representar uma oportunidade valiosa para quem busca o primeiro emprego, o programa traz benefícios fiscais.
Quais são os requisitos para ser um aprendiz?
- Estar matriculado e frequentar o ensino fundamental ou médio;
- Idade mínima entre 14 e 24 anos (exceto pessoas com deficiência, que não há limite de idade);
- Manter a frequência nas atividades teóricas, além de participar das atividades práticas.
A duração do programa formalizado pode variar, tendo um limite máximo de 2 anos. Durante o contrato, o aprendiz deve estar matriculado em um curso profissionalizante para desenvolver suas habilidades teóricas. Se contratado para trabalhar 5 dias na semana, 1 dia será reservado para a capacitação do jovem. Em relação às atividades práticas, o gestor do aprendiz deve capacitá-lo fazendo um treinamento para o desempenho de suas funções. A carga horaria semanal é de 30 horas, ou seja, não pode exercer 6 horas diárias.
Sobre o Dynamic is cool
O Programa Dynamic is cool foi lançado em 2023 com o objetivo de desenvolver jovens talentos no setor de turismo, focando em eventos e viagens corporativas. Ao longo do programa, os participantes contam com planos de acompanhamento individual e feedbacks contínuos que são ferramentas essenciais para o crescimento profissional. A capacitação oferecida pelo programa visa formar profissionais qualificados, prontos para se destacar em um mercado altamente competitivo.
Com uma taxa de efetivação de 100% dos participantes da primeira edição, a empresa decidiu expandir o número de vagas para a nova fase do programa. O sucesso alcançado de novas oficinas de aprendizado, ampliando as oportunidades e fortalecendo ainda mais a inserção desses jovens no mercado de trabalho.
O processo seletivo foi desafiador, dada a alta procura. “Recebemos cerca de 800 inscrições, das quais 247 passaram para a segunda etapa, que envolvia a redação de uma resposta sobre o motivo de quererem participar do programa. Ficamos encantados com as respostas e selecionamos 27 para a fase presencial. Desses, 15 participaram e, ao final, efetivamos 8 jovens talentos,” explicou Cleusimar responsável pelo projeto.
Qual é a importância de ter um aprendiz na equipe?
- Formação de novos talentos
2. Responsabilidade social
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Flexíveis e dinâmicos, a Dynamic Travel presta assessoria em viagens corporativas para empresas com foco em redução de custo e experiência do viajante a mais de 19 anos.