Buscar crescimento pessoal e profissional é um movimento que fortalece não apenas a carreira, mas também a autoconfiança e o bem-estar no ambiente de trabalho. Quando alinhamos nossos objetivos com atitudes práticas, ampliamos nosso potencial e nos tornamos mais preparados para lidar com desafios e aproveitar oportunidades.
Neste conteúdo, convidamos Cleusimar Oliveira, Gerente de Recursos Humanos, para compartilhar experiências e conselhos que fazem a diferença na jornada de quem deseja evoluir continuamente. A partir de uma visão humana e estratégica, ela traz orientações acessíveis que inspiram profissionais a desenvolverem competências com propósito e consistência dentro e fora do ambiente de trabalho.
Quais atitudes podem transformar sua trajetória profissional e impulsionar seu desenvolvimento?
Continue a leitura e descubra insights que podem transformar sua jornada profissional.
Em uma conversa com Cleusimar Oliveira, reunimos insights práticos e reflexões relevantes sobre desenvolvimento profissional e colaboração no ambiente de trabalho. A seguir, você confere pontos que ela considera essenciais para evoluir com mais foco, segurança e propósito.
1. O protagonismo é o ponto de partida
O RH pode oferecer ferramentas e apoio, mas quem precisa tomar a frente do próprio crescimento é o colaborador.
“Cada profissional precisa assumir a responsabilidade de querer crescer”, enfatiza Cleusimar Oliveira.
2. Autoconhecimento é a habilidade-chave
Identificar seus pontos fortes e o que pode melhorar é essencial. A teoria ajuda, mas é na prática que o desenvolvimento acontece.
“A teoria é o ponto de partida, mas é colocando em ação que a gente evolui”, reforça.
3. RH presente e acessível transforma realidades
Um RH com escuta ativa e abertura para o diálogo faz a diferença no engajamento das pessoas. Conversas individuais e o apoio dos líderes criam um ambiente mais saudável.
“É importante que o RH esteja disponível para ouvir, acolher e orientar”, relata Cleusimar.
4. A cultura da empresa também influencia
Empresas com lideranças abertas, que se comunicam com clareza e dão feedbacks construtivos, favorecem o desenvolvimento.
“O que o líder diz tem um peso enorme. Por isso, maturidade na comunicação é essencial”, pontua.
5. Planos de desenvolvimento direcionam o crescimento
Elaborar planos individuais com base em competências ajuda o colaborador a entender onde está e para onde ele pode ir.
“Esses planos dão um norte, principalmente para quem está começando ou em dúvida sobre os próximos passos.”
Superando barreiras no caminho do crescimento profissional
Segundo Cleusimar, o mercado ainda apresenta barreiras, como exigir múltiplas funções com salários baixos. Ainda assim, ela acredita que, com atitude, foco e apoio, é possível trilhar um caminho de evolução profissional.
Por onde começar?
Se você está dando os primeiros passos, ela recomenda: se conheça e se desafie. Reserve um tempo para olhar para dentro, identificar seus talentos e transformar teoria em prática, mesmo que em pequenos movimentos.
“Se desafie. Tire do papel. Comece aos poucos e pratique. O crescimento vem com constância”, finaliza.
Empresas como a Dynamic Travel sabem que investir em pessoas é investir no próprio crescimento. Ao promover um ambiente acolhedor e com diálogo aberto, a empresa estimula o desenvolvimento de suas equipes, incluindo estagiários e aprendizes, e reforça o compromisso com o crescimento profissional desde os primeiros passos da carreira.
