{"id":746,"date":"2022-12-01T14:13:18","date_gmt":"2022-12-01T17:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=746"},"modified":"2024-12-19T13:48:57","modified_gmt":"2024-12-19T16:48:57","slug":"governanca-corporativa-o-que-e-para-que-serve-e-quais-os-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/governanca-corporativa-o-que-e-para-que-serve-e-quais-os-beneficios\/","title":{"rendered":"Governan\u00e7a corporativa: o que \u00e9, para que serve e quais os benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n


\"\"

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Governan\u00e7a corporativa \u00e9 o conjunto de processos, costumes e leis<\/b><\/a> que norteiam a forma como uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 administrada. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que muitos profissionais fogem desse conceito; o assunto \u00e9 complexo, mas essencial para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es. Ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, n\u00e3o se trata apenas de criar, registrar e documentar normas e procedimentos.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 governan\u00e7a corporativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o de governan\u00e7a corporativa, segundo o IBGC (Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa), \u00e9 \u201co sistema pelo qual as empresas e demais organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre s\u00f3cios, conselho de administra\u00e7\u00e3o, diretoria, \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o e controle e demais partes interessadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, governan\u00e7a corporativa \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas que uma empresa adota para fortalecer a organiza\u00e7\u00e3o e alinhar os interesses do neg\u00f3cio, dos s\u00f3cios, dos diretores, acionistas e outros stakeholders, e conciliar esses interesses com os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o. Podemos dizer que a governan\u00e7a mostra a dire\u00e7\u00e3o que uma empresa deve seguir para alcan\u00e7ar os resultados esperados. Pense o seguinte: quando uma empresa nasce, o dono da empresa concentra em si os principais pap\u00e9is administrativos. Por\u00e9m, conforme a empresa cresce, s\u00e3o inseridas mais pessoas nesse contexto, como s\u00f3cios, diretores, acionistas e gerentes. A partir da\u00ed, a governan\u00e7a corporativa se faz necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Para que serve a governan\u00e7a corporativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A governan\u00e7a corporativa assegura que os interesses dos administradores estejam alinhados aos interesses dos donos do neg\u00f3cio. Ela garante que os processos e as estrat\u00e9gias est\u00e3o sendo corretamente seguidos, al\u00e9m de promover uma cultura de presta\u00e7\u00e3o de contas na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, como as empresas dependem das pessoas para conduzir seus processos, \u00e9 importante que haja um monitoramento para minimizar impactos em caso de deslizes. Hoje em dia, s\u00e3o comuns not\u00edcias de empresas envolvidas em esc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o ou falhas nos processos. Esses problemas s\u00e3o crises na governan\u00e7a corporativa, pois significam que os interesses pessoais foram colocados acima dos interesses da organiza\u00e7\u00e3o. Foi justamente para evitar esses problemas que surgiram os primeiros c\u00f3digos de governan\u00e7a corporativa, que buscavam garantir a manuten\u00e7\u00e3o das boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o<\/b><\/a> e do valor da marca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Uma boa governan\u00e7a corporativa \u00e9 capaz de valorizar a imagem da empresa por meio da \u00e9tica e da promo\u00e7\u00e3o dos bons valores corporativos. A empresa que n\u00e3o presta contas, est\u00e1 sempre envolvida em problemas e n\u00e3o se mostra confi\u00e1vel tem sua imagem ferida perante os p\u00fablicos interno e externo. A governan\u00e7a corporativa, por sua vez, garante que a organiza\u00e7\u00e3o siga o caminho oposto e se mostre confi\u00e1vel perante seus stakeholders.\u00a0Empresas cujo funcionamento n\u00e3o \u00e9 reconhecido e que amargam uma reputa\u00e7\u00e3o ruim n\u00e3o atraem investimentos. Pelo contr\u00e1rio: fica muito dif\u00edcil ganhar a confian\u00e7a dos investidores depois de protagonizar problemas de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecer a governan\u00e7a corporativa \u00e9 uma forma de garantir que a empresa se manter\u00e1 longe desses problemas. Investir em governan\u00e7a corporativa aumenta o valor de mercado e a competitividade de uma empresa. Esse ponto \u00e9 uma consequ\u00eancia dos pontos anteriores. Investir em governan\u00e7a corporativa valoriza a imagem da empresa, ajuda a atrair investidores, evita esc\u00e2ndalos e ajuda a reter talentos. Esses benef\u00edcios podem ser sentidos no valor da marca e no balan\u00e7o financeiro.\u00a0Compliance e governan\u00e7a corporativa s\u00e3o termos que aparecem juntos frequentemente. Compliance significa algo como \u201cestar em conformidade\u201d. Ou seja, \u00e9 quando uma empresa adota pr\u00e1ticas para estar de acordo com as leis, normas e c\u00f3digos internos e externos aos quais est\u00e1 submetida. Compliance est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 governan\u00e7a corporativa, pois \u00e9 uma das tarefas de uma boa governan\u00e7a garantir essa conformidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a governan\u00e7a corporativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A regula\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre administradores e donos \u00e9 feita de tr\u00eas formas: atrav\u00e9s de regras, auditorias e restri\u00e7\u00f5es de autonomia. <\/p>\n\n\n\n

1. Regras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estabelecer regras significa estipular normas para estruturar a organiza\u00e7\u00e3o e limitar o comportamento indesej\u00e1vel dos administradores, conduzindo as suas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

2. Auditorias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fazer auditorias \u00e9 fundamental para checar se as regras estabelecidas previamente\u00a0est\u00e3o sendo cumpridas ou n\u00e3o, al\u00e9m de monitorar as a\u00e7\u00f5es dos administradores.<\/p>\n\n\n\n

3. Restri\u00e7\u00f5es de autonomia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Impor restri\u00e7\u00f5es de autonomia se trata de limitar a atua\u00e7\u00e3o dos administradores e determinar a\u00e7\u00f5es que eles est\u00e3o autorizados a fazer.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que, dependendo da intensidade de como esse controle \u00e9 feito, podem-se obter diferentes efeitos, como veremos mais adiante. Como 4 princ\u00edpios da governan\u00e7a corporativa<\/p>\n\n\n\n

A governan\u00e7a corporativa tem suas bases em quatro princ\u00edpios b\u00e1sicos. S\u00e3o eles: transpar\u00eancia, equidade, presta\u00e7\u00e3o de contas e responsabilidade corporativa.  <\/p>\n\n\n\n

Os 4 princ\u00edpios da governan\u00e7a corporativa<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia consiste em disponibilizar dados e informa\u00e7\u00f5es constantemente aos stakeholders. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que essas informa\u00e7\u00f5es sejam acess\u00edveis. Os stakeholders tamb\u00e9m precisam ter acesso n\u00e3o apenas a dados financeiros, mas tamb\u00e9m a dados sobre tomadas de decis\u00e3o e saber como est\u00e1 o andamento dos processos. Isso ajuda a garantir que a empresa age com integridade e \u00e9tica perante as partes interessadas.<\/p>\n\n\n\n

Equidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todas as partes interessadas, independentemente do cargo que ocupam ou do seu n\u00edvel de participa\u00e7\u00e3o na empresa, devem ser tratadas de forma justa e em igualdade de condi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Presta\u00e7\u00e3o de contas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A administra\u00e7\u00e3o deve prestar contas periodicamente sobre toda movimenta\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico-financeira. A presta\u00e7\u00e3o de contas precisa ser clara e compreens\u00edvel, e cabe \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o assumir as consequ\u00eancias de seus atos e omiss\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Responsabilidade corporativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse princ\u00edpio abrange o zelo por todo o ambiente e sistemas em que a empresa est\u00e1 inclu\u00edda. Isso inclui responsabilidade financeira, ambiental<\/a>, forma de tratamento com os colaboradores, e qualquer outro dos mais diversos capitais da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como come\u00e7ar a investir em governan\u00e7a corporativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Defina pap\u00e9is e responsabilidades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o existe governan\u00e7a corporativa sem pap\u00e9is e responsabilidades bem definidos. \u00c9 preciso saber a quem cada pessoa responde e pelo que cada um \u00e9 respons\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

2. Crie um Conselho Administrativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O Conselho Administrativo \u00e9 como um grupo de guardi\u00f5es dos interesses organizacionais. Ele supervisiona o relacionamento da empresa com seus stakeholders, toma decis\u00f5es estrat\u00e9gicas importantes e \u00e9 um elo entre os s\u00f3cios e o restante da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 justamente por isso que o conselho \u00e9 eleito pelos s\u00f3cios.  <\/p>\n\n\n\n

3. Adote pol\u00edticas de gest\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio identificar e avaliar constantemente os riscos aos quais a empresa est\u00e1 exposta, sejam eles financeiros, operacionais, legais, ambientais<\/b><\/a> ou de outro tipo. A partir dessa identifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso criar planos de a\u00e7\u00e3o para mitigar os riscos ou resolver eventuais problemas. <\/p>\n\n\n\n

4. Acompanhe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es de controle que ajudam a garantir que tudo est\u00e1 nos trilhos. Reuni\u00f5es que alinham a comunica\u00e7\u00e3o entre os stakeholders<\/b><\/a>, cria\u00e7\u00e3o de mecanismos de controle \u2013 como auditorias e outros processos de monitoramento, cria\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo de conduta (e a garantia de que ele \u00e9 cumprido), entre outros.\u00a0Esse acompanhamento ajuda a garantir o funcionamento correto dos processos da governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Impactos da governan\u00e7a corporativa nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

“Em uma governan\u00e7a muito forte, o administrador n\u00e3o consegue fazer seu trabalho, pois n\u00e3o possui autonomia para isso. Ele est\u00e1 sempre \u201camarrado\u201d \u00e0 decis\u00e3o de outras pessoas. Podemos observar esse tipo de governan\u00e7a na \u00e1rea p\u00fablica e em grandes empresas.\u00a0J\u00e1 em uma governan\u00e7a muito fraca, as chances de o administrador usar de m\u00e1-f\u00e9 para buscar apenas seus pr\u00f3prios interesses aumentam significativamente. Ou pode ser que ele n\u00e3o atue com a compet\u00eancia necess\u00e1ria. Esse tipo de governan\u00e7a pode ser observado em startups e em pequenas empresas. Encontrar um ponto de equil\u00edbrio \u00e9 o grande dilema da governan\u00e7a corporativa ideal! Por isso, \u00e9 preciso cuidar para que os instrumentos de controle n\u00e3o sejam mais caros do que os eventuais preju\u00edzos dos administradores.”\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/p>\n\n\n\n

\u00a0– Rafael Malfar\u00e1, Diretor de Relacionamento Clientes, Marketing, Eventos e Fornecedores na Dynamic Travel<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conhe\u00e7a mais sobre esse importante pilar do ESG 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