{"id":6485,"date":"2025-12-18T17:42:59","date_gmt":"2025-12-18T20:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=6485"},"modified":"2025-12-19T08:07:21","modified_gmt":"2025-12-19T11:07:21","slug":"guia-completo-da-nr-1-o-que-e-mudancas-papel-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/guia-completo-da-nr-1-o-que-e-mudancas-papel-do-rh\/","title":{"rendered":"Guia completo da NR-1: o que \u00e9, principais mudan\u00e7as e o papel do RH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-image aligncenter uagb-block-03bedb9e wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-center\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/capa-nr1-cleu.v1.jpg\" alt=\"\" class=\"uag-image-6486\" width=\"1024\" height=\"1024\" title=\"capa-nr1-cleu.v1\" loading=\"lazy\" role=\"img\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-separator uagb-block-485c84f4\"><div class=\"uagb-separator-spacing-wrapper\"><div class=\"wp-block-uagb-separator__inner\" style=\"--my-background-image:\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho e, com sua atualiza\u00e7\u00e3o, refor\u00e7a a obrigatoriedade da gest\u00e3o integrada de riscos, incluindo os psicossociais. A norma amplia o papel estrat\u00e9gico do RH, que passa a atuar de forma cont\u00ednua na preven\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e fortalecimento da cultura organizacional. Por esse motivo, preparamos um guia completo da NR-1 para voc\u00ea saber o que \u00e9, principais mudan\u00e7as e o papel do RH estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n<p>O tema ganhou destaque em um Workshop de RH promovido pela ABRACORP e pelo SINDETUR, com a participa\u00e7\u00e3o de l\u00edderes do setor de turismo. Nesse contexto, a Gerente de RH da Dynamic Travel, Cleusimar Oliveira, compartilhou experi\u00eancias pr\u00e1ticas e iniciativas adotadas pela empresa. A abordagem evidencia que a NR-1 pode gerar valor, engajamento e sustentabilidade quando aplicada estrategicamente. Com 20 anos de atua\u00e7\u00e3o, a Dynamic Travel refor\u00e7a seu compromisso com boas pr\u00e1ticas, pessoas e governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">In\u00edcio ao guia completo da NR-1<\/h1>\n\n\n\n<p>A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) \u00e9 a base das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil, estabelecendo disposi\u00e7\u00f5es gerais para todas as demais normas do Sistema de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST). Atualizada em <strong>2024 por meio da Portaria MTE n\u00ba 1.419<\/strong>, a NR-1 ganhou um novo significado estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es e, em especial, para o setor de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>A NR-1 define o <strong>objetivo, campo de aplica\u00e7\u00e3o, direitos, deveres e os requisitos gerais de todas as normas regulamentadoras<\/strong>, al\u00e9m de estabelecer diretrizes sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais. Ela \u00e9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas que contratam trabalhadores sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as recentes refor\u00e7am a necessidade de uma atua\u00e7\u00e3o integrada para a identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e monitoramento dos riscos ocupacionais, incluindo, pela primeira vez de forma expl\u00edcita, os <em>riscos psicossociais<\/em>. Com a entrada em fase educativa em maio de 2025 e a fiscaliza\u00e7\u00e3o com aplica\u00e7\u00e3o de penalidades prevista para maio de 2026, o momento exige planejamento e atua\u00e7\u00e3o proativa das \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este conte\u00fado explora os principais pontos da NR-1, o impacto sobre o RH e como as empresas podem transformar conformidade em vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\" \/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">Objetivo deste artigo:<br><\/mark><\/strong>Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai entender de forma detalhada o que \u00e9 a NR-1, quais s\u00e3o seus elementos, o que muda agora para as empresas e qual o papel do RH estrat\u00e9gico dentro das empresas. Ao final, voc\u00ea ter\u00e1 entendimento dos pontos para se alinhar em conformidade com a NR-1 na sua empresa.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-22cdf7aa      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">O que voc\u00ea vai encontrar nesse conte\u00fado<\/mark><\/strong>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#in\u00edcio-ao-guia-completo-da-nr-1\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">In\u00edcio ao guia completo da NR-1<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#principais-elementos-da-nr-1\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Principais Elementos da NR-1<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#principais-mudan\u00e7as-da-atualiza\u00e7\u00e3o-de-2024-e-seus-impactos\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Principais Mudan\u00e7as da Atualiza\u00e7\u00e3o de 2024 e Seus Impactos<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#o-papel-estrat\u00e9gico-do-rh-na-implementa\u00e7\u00e3o-da-nr-1\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">O Papel Estrat\u00e9gico do RH na Implementa\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#a-vis\u00e3o-pr\u00e1tica-da-nr-1-na-dynamic-travel\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">A Vis\u00e3o Pr\u00e1tica da NR-1 na Dynamic Travel<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#voc\u00ea-pode-se-interessar-por-esse-conte\u00fado\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Voc\u00ea pode se interessar por esse conte\u00fado<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#tabela-comparativa-antes-e-depois-da-atualiza\u00e7\u00e3o-da-nr-1\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Tabela Comparativa: Antes e Depois da Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#exemplos-pr\u00e1ticos-de-adequa\u00e7\u00e3o-para-voc\u00ea-aplicar-j\u00e1-na-sua-empresa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Exemplos Pr\u00e1ticos de Adequa\u00e7\u00e3o para voc\u00ea aplicar j\u00e1 na sua empresa<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#guia-de-riscos-psicossociais-o-que-o-rh-deve-observar\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Guia de Riscos Psicossociais: O Que o RH Deve Observar<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#voc\u00ea-pode-se-interessar-por-esse-conte\u00fado\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Voc\u00ea pode se interessar por esse conte\u00fado<\/a><\/li><\/ul><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#guia-completo-de-boas-pr\u00e1ticas-para-aplica\u00e7\u00e3o-da-nr-1-nas-empresas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Guia Completo de Boas Pr\u00e1ticas para Aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 nas Empresas<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#mande-uma-mensagem-no-chat-ao-lado-ou-envie-um-whatsapp-e-deixe-dynamic-travel-apoiar-voc\u00ea-em-todo-o-processo-de-viagens-corporativas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Mande uma mensagem no chat ao lado ou envie um WhatsApp e deixe Dynamic Travel apoiar voc\u00ea em todo o processo de viagens corporativas.<\/a><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais Elementos da NR-1<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Campo de Aplica\u00e7\u00e3o<\/strong><br>A norma aplica-se a todas as organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do porte, ramo ou localiza\u00e7\u00e3o, abrangendo tanto setores urbanos quanto rurais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direitos e Deveres<\/strong> <br>Estabelece o dever do empregador de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o de SST, informar riscos existentes, divulgar medidas preventivas e manter os trabalhadores atualizados sobre resultados de exames e avalia\u00e7\u00f5es ambientais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong><br>A NR-1 exige que as empresas implementem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), integrando identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e, agora, <strong>psicossociais<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais Mudan\u00e7as da Atualiza\u00e7\u00e3o de 2024 e Seus Impactos<\/h3>\n\n\n\n<p>A revis\u00e3o da NR-1 consolidou um novo ciclo de exig\u00eancias que impacta diretamente a rotina das equipes de RH:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Inclus\u00e3o Obrigat\u00f3ria de Riscos Psicossociais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A principal novidade da atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a inclus\u00e3o expl\u00edcita dos <strong>riscos psicossociais<\/strong>, como estresse, ass\u00e9dio moral, burnout e sobrecarga de trabalho, no escopo do PGR. Antes, esses fatores eram muitas vezes tratados de forma secund\u00e1ria ou fragmentada. Com a NR-1, sua avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o tornam-se obrigat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a representa um avan\u00e7o importante no reconhecimento da sa\u00fade mental como componente essencial da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, integrando-a \u00e0s responsabilidades legais das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Gest\u00e3o Integrada e Cont\u00ednua de Riscos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O PGR passa a exigir uma abordagem cont\u00ednua e multidisciplinar, com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de perigos e fatores de risco em todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos riscos;<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o com cronogramas, respons\u00e1veis e m\u00e9tricas de monitoramento;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhamento sistem\u00e1tico das medidas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Per\u00edodo Educativo e Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora a norma j\u00e1 esteja em vigor e as empresas tenham obriga\u00e7\u00e3o de cumprir seus requisitos, o governo federal estabeleceu um <strong>per\u00edodo de inspe\u00e7\u00f5es educativas at\u00e9 maio de 2026<\/strong>, sem aplica\u00e7\u00e3o de multas. A partir dessa data, a fiscaliza\u00e7\u00e3o atuar\u00e1 com penalidades, elevando a import\u00e2ncia do alinhamento interno desde j\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O Papel Estrat\u00e9gico do RH na Implementa\u00e7\u00e3o da NR-1<\/h3>\n\n\n\n<p>A NR-1 n\u00e3o \u00e9 um tema exclusivamente t\u00e9cnico de SST, ela demanda um <strong>olhar estrat\u00e9gico de Recursos Humanos<\/strong> para fomentar um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Integra\u00e7\u00e3o com Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A atua\u00e7\u00e3o do RH deve ser integrada ao time de Seguran\u00e7a do Trabalho, promovendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do PGR com inclus\u00e3o de riscos psicossociais;<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis e m\u00e9tricas claras de controle;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o interna cont\u00ednua sobre riscos e medidas preventivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Capacita\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Programas de capacita\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7as e colaboradores s\u00e3o essenciais para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar sinais precoces de riscos psicossociais;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o e suporte;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o compreendam a NR-1 e seus reflexos operacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Pol\u00edticas de Bem-Estar e Sa\u00fade Mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com a NR-1, o RH tamb\u00e9m precisa liderar a <strong>cria\u00e7\u00e3o ou fortalecimento de pol\u00edticas de bem-estar e sa\u00fade mental<\/strong>, incorporando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indicadores de clima organizacional e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Suporte emocional e canais de den\u00fancia seguros;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A Vis\u00e3o Pr\u00e1tica da NR-1 na Dynamic Travel<\/h3>\n\n\n\n<p>Refor\u00e7ando a relev\u00e2ncia do tema no cen\u00e1rio corporativo e no setor de turismo, a <strong>Dynamic Travel<\/strong> esteve representada em um importante debate sobre a NR-1 por meio de sua <strong>Gerente de Recursos Humanos, Cleusimar Oliveira<\/strong>, que foi convidada a participar de um <strong>Workshop de RH promovido pela ABRACORP e pelo SINDETUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O encontro reuniu <strong>l\u00edderes, gestores e profissionais de RH do trade<\/strong>, com foco na troca de experi\u00eancias, boas pr\u00e1ticas e desafios relacionados \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 nas organiza\u00e7\u00f5es. Durante o painel, Cleusimar compartilhou como a norma vem sendo trabalhada na pr\u00e1tica dentro da Dynamic Travel, abordando <strong>iniciativas internas, aprendizados, desafios reais e a integra\u00e7\u00e3o entre RH, lideran\u00e7a e \u00e1reas estrat\u00e9gicas<\/strong> para garantir conformidade e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o no painel refor\u00e7a o posicionamento da Dynamic Travel como uma empresa que <strong>acompanha de perto as mudan\u00e7as regulat\u00f3rias<\/strong>, investe em <strong>gest\u00e3o de pessoas respons\u00e1vel<\/strong> e entende a NR-1 n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como um instrumento de fortalecimento da cultura organizacional e do cuidado com os colaboradores.<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3ec71cb3 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3576a63c\">\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-27a56b62 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu.png\" alt=\"mulher sorrindo com m\u00e3o na cintura \" class=\"uag-image-6293\" width=\"600\" height=\"600\" title=\"cleu\" loading=\"lazy\" role=\"img\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-691bdadd\">\n<p><em>\u201cNa Dynamic, o cuidado com as pessoas come\u00e7ou antes mesmo da norma. H\u00e1 tempos entendemos que bem-estar n\u00e3o \u00e9 benef\u00edcio, \u00e9 cultura. O Programa Cuidar nasceu com o prop\u00f3sito de promover sa\u00fade e bem-estar f\u00edsico, emocional e mental. Com a chegada da NR-01, esse olhar se fortaleceu e amadureceu, impulsionando a evolu\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es mais estruturadas, como a aplica\u00e7\u00e3o de uma pesquisa psicossocial, com o apoio especializado de uma empresa de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, fortalecendo nossa atua\u00e7\u00e3o em sa\u00fade ocupacional, alinhados \u00e0s diretrizes da NR-01 e comprometidos com um ambiente de trabalho cada vez mais saud\u00e1vel.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Cleusimar Oliveira, Gerente de RH da Dynamic Travel<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-a8793194 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\"><strong>Voc\u00ea pode se interessar por esse conte\u00fado<\/strong><\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Se voc\u00ea est\u00e1 interessado em obter dicas de uma Gerente de RH sobre desenvolvimento pessoal e profissional&#8230; Esse artigo \u00e9 para voc\u00ea!<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/carreira-em-foco-insights-praticos-de-uma-gerente-de-rh-para-desenvolvimento-pessoal-e-profissional\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira aqui<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabela Comparativa: Antes e Depois da Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa tabela deixa muito claro <strong>o que mudou<\/strong>, facilitando a compreens\u00e3o de quem ainda est\u00e1 se adaptando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Aspecto<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Antes da Atualiza\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Ap\u00f3s Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/mark><\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gest\u00e3o de riscos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Foco maior em riscos f\u00edsicos e operacionais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gest\u00e3o integrada de todos os riscos, incluindo psicossociais<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sa\u00fade mental<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tratada de forma indireta ou isolada<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Inclus\u00e3o expl\u00edcita como risco ocupacional<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Papel do RH<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Apoio pontual<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e cont\u00ednua<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">PGR<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Documento t\u00e9cnico<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Instrumento vivo de gest\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tradicional<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Fase educativa at\u00e9 2026, com foco em orienta\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos Pr\u00e1ticos de Adequa\u00e7\u00e3o para voc\u00ea aplicar j\u00e1 na sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Checklist para a\u00e7\u00e3o do RH:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2610 Revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com foco psicossocial;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2610 Promover workshops e treinamentos sobre riscos psicossociais;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2610 Integrar m\u00e9tricas de sa\u00fade mental aos relat\u00f3rios de SST;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2610 Estabelecer canais confi\u00e1veis de comunica\u00e7\u00e3o e suporte psicol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2610 Monitorar continuamente a efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Guia de Riscos Psicossociais: O Que o RH Deve Observar<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse bloco conecta diretamente com o tema mais sens\u00edvel e atual da NR-1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Tipo de Risco Psicossocial<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Exemplos Pr\u00e1ticos no Ambiente de Trabalho<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">A\u00e7\u00e3o Recomendada do RH<\/mark><\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sobrecarga de trabalho<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Jornadas excessivas, press\u00e3o por resultados<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Revis\u00e3o de processos e metas<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Estresse ocupacional<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Alta rotatividade, afastamentos frequentes<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Programas de sa\u00fade mental<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ass\u00e9dio moral<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Comunica\u00e7\u00e3o agressiva, medo de exposi\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pol\u00edticas claras e canais de den\u00fancia<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Falta de apoio da lideran\u00e7a<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gestores despreparados<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Treinamento de lideran\u00e7as<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Desequil\u00edbrio vida-trabalho<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Baixa flexibilidade<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pol\u00edticas de bem-estar e flexibilidade<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-27feb5b8 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\"><strong>Voc\u00ea pode se interessar por esse conte\u00fado<\/strong><\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Se voc\u00ea est\u00e1 interessado em saber mais sobre exemplos de clima organizacional, intelig\u00eancia emocional.. Esse artigo \u00e9 para voc\u00ea!<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/quando-a-empresa-cuida-de-gente-gente-cuida-da-empresa\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Confira aqui<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guia Completo de Boas Pr\u00e1ticas para Aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 nas Empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Este guia re\u00fane a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que ajudam o RH e a lideran\u00e7a a irem al\u00e9m do compliance, utilizando a NR-1 como instrumento de gest\u00e3o, cultura e sustentabilidade organizacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Pilar Estrat\u00e9gico<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Boa Pr\u00e1tica<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Como Aplicar na Pr\u00e1tica<\/mark><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Benef\u00edcio para a Empresa<\/mark><\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Governan\u00e7a<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tratar a NR-1 como pauta estrat\u00e9gica<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Incluir NR-1 e PGR em reuni\u00f5es de lideran\u00e7a e indicadores de gest\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Redu\u00e7\u00e3o de riscos legais e maior maturidade organizacional<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gest\u00e3o de Riscos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Atualizar o PGR de forma cont\u00ednua<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Revis\u00f5es peri\u00f3dicas, n\u00e3o apenas anuais, com registros formais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Preven\u00e7\u00e3o efetiva e controle cont\u00ednuo<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sa\u00fade Mental<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Mapear riscos psicossociais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pesquisas de clima, entrevistas, indicadores de absente\u00edsmo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Redu\u00e7\u00e3o de afastamentos e turnover<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Lideran\u00e7a<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Capacitar gestores<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Treinamentos sobre escuta ativa, gest\u00e3o de pessoas e preven\u00e7\u00e3o de riscos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Times mais engajados e seguros<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Cultura Organizacional<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Estimular ambiente seguro<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Comunica\u00e7\u00e3o clara, respeito e pol\u00edticas de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tornar a NR-1 acess\u00edvel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Materiais simples, campanhas educativas e di\u00e1logos constantes<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Maior ades\u00e3o dos colaboradores<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Engajamento<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Envolver os colaboradores<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Canais de feedback, participa\u00e7\u00e3o em melhorias e escuta ativa<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Cultura participativa<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Monitoramento<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Criar indicadores de SST e RH<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Acompanhar dados de afastamentos, clima e riscos psicossociais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Decis\u00e3o baseada em dados<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Compliance<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Documentar processos e a\u00e7\u00f5es<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Registros de treinamentos, planos e evid\u00eancias de controle<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Seguran\u00e7a em fiscaliza\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tecnologia<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Usar ferramentas de apoio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sistemas de RH, SST e BI integrados<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Efici\u00eancia operacional<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Aprendizado Cont\u00ednuo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Atualizar-se sobre a legisla\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Acompanhamento de mudan\u00e7as normativas e capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empresa sempre preparada<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Integra\u00e7\u00e3o \u00c1reas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">RH + SST + Lideran\u00e7a<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Atua\u00e7\u00e3o conjunta e alinhada<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gest\u00e3o mais eficaz e integrada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 marca um novo patamar na forma como as empresas brasileiras devem enxergar a seguran\u00e7a e a sa\u00fade no trabalho, ampliando o foco para uma gest\u00e3o mais estruturada, cont\u00ednua e integrada dos riscos ocupacionais, incluindo, de forma definitiva, os riscos psicossociais. Nesse cen\u00e1rio, o <strong>Recursos Humanos assume um papel estrat\u00e9gico<\/strong>, atuando como agente de transforma\u00e7\u00e3o cultural, preven\u00e7\u00e3o e alinhamento entre pessoas, lideran\u00e7a e neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que atender a uma exig\u00eancia legal, a aplica\u00e7\u00e3o efetiva da NR-1 exige vis\u00e3o sist\u00eamica, governan\u00e7a e compromisso com ambientes de trabalho saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis. Essa abordagem foi amplamente debatida em um <strong>Workshop de RH promovido pela ABRACORP e pelo SINDETUR<\/strong>, que reuniu l\u00edderes e gestores de RH do setor de turismo para discutir desafios pr\u00e1ticos e caminhos de implementa\u00e7\u00e3o da norma nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, a participa\u00e7\u00e3o da <strong>Gerente de Recursos Humanos da Dynamic Travel, Cleusimar Oliveira<\/strong>, como convidada do painel, refor\u00e7a o posicionamento da empresa como refer\u00eancia em gest\u00e3o respons\u00e1vel. Ao compartilhar <strong>iniciativas internas, experi\u00eancias reais e aprendizados da Dynamic Travel<\/strong> na aplica\u00e7\u00e3o da NR-1, a empresa demonstrou, na pr\u00e1tica, como a norma pode ser utilizada como ferramenta de fortalecimento da cultura organizacional, cuidado com as pessoas e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com <strong>20 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong>, a <strong>Dynamic Travel<\/strong> aplica sua expertise n\u00e3o apenas na <strong>gest\u00e3o de viagens corporativas e eventos corporativos<\/strong>, mas tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o de processos internos s\u00f3lidos, sustentados por <strong>boas pr\u00e1ticas de RH, compliance e uso de tecnologia<\/strong>. Essa combina\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a capacidade da empresa de evoluir junto \u00e0s mudan\u00e7as regulat\u00f3rias, entregando valor tanto para seus colaboradores quanto para seus clientes e parceiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao final, fica claro que a NR-1, quando bem implementada, deixa de ser apenas uma norma e passa a ser um <strong>instrumento estrat\u00e9gico de gest\u00e3o<\/strong>, alinhando desempenho, bem-estar e sustentabilidade organizacional, um compromisso que a Dynamic Travel incorpora em sua forma de atuar e evoluir no mercado corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mande uma mensagem no chat ao lado ou envie um WhatsApp e <\/strong><br><strong>deixe Dynamic Travel apoiar voc\u00ea em todo o processo de viagens corporativas.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-f16e25cb\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap \">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-32e20448 wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=5511941486694&amp;text=Ol%C3%A1+Dynamic%21+Vim+pelo+blog+e+quero+iniciar+uma+conversa+com+voc%C3%AAs.&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" rel=\"follow noopener\" target=\"_blank\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Clique para WhatsApp<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que \u00e9 a NR-1, mudan\u00e7as e como aplicar na sua 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