{"id":6290,"date":"2025-09-09T17:33:16","date_gmt":"2025-09-09T20:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=6290"},"modified":"2025-10-01T16:54:19","modified_gmt":"2025-10-01T19:54:19","slug":"de-analista-a-gerente-trajetoria-inspiradora-de-uma-gerente-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/de-analista-a-gerente-trajetoria-inspiradora-de-uma-gerente-de-rh\/","title":{"rendered":"De analista a gerente: trajet\u00f3ria inspiradora de uma Gerente de RH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-image aligncenter uagb-block-03bedb9e wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-center\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/img-blog-1024x1024.webp ,https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/img-blog.webp 780w, https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/img-blog.webp 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/img-blog-1024x1024.webp\" alt=\"\" class=\"uag-image-6291\" width=\"1024\" height=\"1024\" title=\"img-blog\" loading=\"lazy\" role=\"img\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-separator uagb-block-485c84f4\"><div class=\"uagb-separator-spacing-wrapper\"><div class=\"wp-block-uagb-separator__inner\" style=\"--my-background-image:\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, o papel do Recursos Humanos passou por uma transforma\u00e7\u00e3o significativa. De uma \u00e1rea antes vista como meramente burocr\u00e1tica e respons\u00e1vel por processos administrativos, <strong>o RH ganhou protagonismo estrat\u00e9gico dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo pesquisa da consultoria Great Place to Work (2024), <strong>87% das empresas que investem em pr\u00e1ticas de RH humanizado apresentam maiores \u00edndices de engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong> Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio \u201cTend\u00eancias de RH 2025\u201d, da Deloitte, aponta que 8 em cada 10 l\u00edderes de neg\u00f3cios acreditam que a cultura organizacional e a experi\u00eancia do colaborador s\u00e3o fatores decisivos para os resultados corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, o cen\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 expressivo: de acordo com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), <strong>76% das empresas nacionais j\u00e1 incorporam iniciativas voltadas para o <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/resultados-de-uma-empresa-que-capacita-seus-colaboradores-sobre-esg\/\">bem-estar, sa\u00fade mental e valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas<\/a>.<\/strong> Isso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de um RH que vai al\u00e9m do operacional, assumindo um papel de facilitador estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, a trajet\u00f3ria da <strong>Gerente de Recursos Humanos da Dynamic Travel, Cleusimar Oliveira<\/strong>, \u00e9 um exemplo inspirador de como um RH estruturado, aliado \u00e0 gest\u00e3o humanizada, pode impactar positivamente tanto os profissionais quanto o <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/dynamic-travel-encerra-2024-com-crescimento-expressivo-e-planos-robustos-para-2025\/\">crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O in\u00edcio de uma jornada<\/h3>\n\n\n\n<p>Cleusimar iniciou sua trajet\u00f3ria na Dynamic Travel como analista de RH. A empresa, na \u00e9poca, contava com menos de 20 colaboradores e n\u00e3o possu\u00eda um departamento estruturado de Recursos Humanos. <strong>O desafio era grande<\/strong>: internalizar a folha de pagamento e criar do zero os processos e subsistemas de RH.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6293\" style=\"width:155px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu.png 600w, https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu-300x300.png 300w, https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu-150x150.png 150w, https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cleu-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Quando entrei, o RH ainda n\u00e3o tinha processos definidos. Meu desafio foi estruturar, come\u00e7ando pela folha e depois ampliando para outras frentes.\u201d <\/em>\u2014 Cleusimar Oliveira<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A <strong>confian\u00e7a da lideran\u00e7a e o <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/quando-a-empresa-cuida-de-gente-gente-cuida-da-empresa\/\">incentivo constante foram fundamentais para que ela abra\u00e7asse cada desafio<\/a>, mesmo diante das incertezas<\/strong>. Sua postura aberta ao aprendizado e a capacidade de se adaptar a novas responsabilidades foram determinantes para sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Crescimento e promo\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n<p>Ao longo da carreira, <strong>Cleusimar conquistou diversas promo\u00e7\u00f5es at\u00e9 alcan\u00e7ar a posi\u00e7\u00e3o de Gerente de RH<\/strong>. O caminho foi marcado por resili\u00eancia, abertura a feedbacks e disposi\u00e7\u00e3o para assumir novos pap\u00e9is. Ela resume esse processo em um princ\u00edpio que carrega consigo: <strong>\u201cn\u00e3o se limitar\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre os fatores que considera essenciais para sua evolu\u00e7\u00e3o, destacam-se:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abertura a novos desafios: nunca recusar responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Autocr\u00edtica constante: aplicar <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/dynamic-travel-promove-colaboradoras-para-cargos-de-lideranca\/\">feedbacks<\/a> recebidos de l\u00edderes e colegas.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o: aprender com cada experi\u00eancia, mesmo as adversas.<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o de futuro: enxergar oportunidades de crescimento al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o atual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse conjunto de compet\u00eancias a levou a transitar por diferentes fun\u00e7\u00f5es, acumulando experi\u00eancias e fortalecendo sua lideran\u00e7a. Para Cleusimar, cada novo desafio era uma oportunidade de consolidar seu aprendizado e avan\u00e7ar na carreira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00favida: <strong><strong><strong><strong><strong><strong>Diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal (DP)<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos que Cleusimar destaca em sua entrevista \u00e9 a <strong>confus\u00e3o comum entre RH e Departamento Pessoal (DP).<\/strong> Embora caminhem juntos, tratam de frentes diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Departamento Pessoal (DP):<\/strong> respons\u00e1vel pelas rotinas burocr\u00e1ticas e legais, como folha de pagamento, f\u00e9rias, encargos, benef\u00edcios e cumprimento das normas trabalhistas. \u00c9 o \u201cguardi\u00e3o da CLT\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recursos Humanos (RH):<\/strong> foca no desenvolvimento das pessoas, atuando em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento humano e organizacional (DHO), reconhecimento e planos de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cS\u00e3o especialistas para cada coisa. Aqui hoje, na Dynamic, nosso RH \u00e9 RH e DP. Fazemos tanto a parte burocr\u00e1tica quanto o desenvolvimento das pessoas.\u201d<\/em> \u2014 Cleusimar Oliveira<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Essa diferencia\u00e7\u00e3o refor\u00e7a como a \u00e1rea de RH n\u00e3o pode ser reduzida apenas ao operacional. O equil\u00edbrio entre burocracia e desenvolvimento humano \u00e9 o que garante a solidez e a evolu\u00e7\u00e3o da \u00e1rea dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do RH humanizado<\/h4>\n\n\n\n<p>Durante a entrevista, Cleusimar refor\u00e7a que o RH precisa ser mais que burocr\u00e1tico: ele deve atuar como ponte entre a empresa e as pessoas, <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/de-jovem-aprendiz-a-auxiliar-de-suporte-o-impacto-da-valorizacao-profissional\/\">valorizando talentos e incentivando o crescimento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa vis\u00e3o vai ao encontro das tend\u00eancias atuais. De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), empresas com pr\u00e1ticas de RH humanizado t\u00eam 23% mais produtividade e at\u00e9 37% menos rotatividade de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Dynamic Travel, essa abordagem est\u00e1 presente desde os primeiros anos, por meio de pr\u00e1ticas como <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/como-a-cultura-organizacional-influi-no-ambiente-de-trabalho-e-quais-os-seus-beneficios\/\">transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o, reconhecimento de talentos e valoriza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/a>. O resultado \u00e9 um ambiente que inspira os colaboradores a entregarem seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cO clima da Dynamic faz voc\u00ea querer entregar o seu melhor, porque \u00e9 um ambiente bacana, saud\u00e1vel, que incentiva o crescimento.\u201d<\/em> \u2014 Cleusimar Oliveira<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Cleusimar destaca como o apoio da lideran\u00e7a \u00e9 um fator essencial. Diferente de outras experi\u00eancias profissionais em ambientes pouco saud\u00e1veis, na Dynamic ela encontrou proximidade da gest\u00e3o e est\u00edmulo ao desenvolvimento, o que refor\u00e7a<a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/de-estagiaria-a-analista-pleno-o-impacto-da-valorizacao-profissional\/\"> a relev\u00e2ncia do papel de l\u00edderes humanizados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inspira\u00e7\u00f5es profissionais<\/h4>\n\n\n\n<p>Outro ponto relevante compartilhado por Cleusimar \u00e9 sobre as pessoas que serviram de inspira\u00e7\u00e3o ao longo de sua jornada. Para ela, n\u00e3o existe um \u00fanico mentor ou refer\u00eancia, mas sim a capacidade de aprender algo positivo com cada pessoa com quem trabalhou.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cEu tento pegar uma coisa boa de cada pessoa ao longo do caminho. Aqui na Dynamic, meu l\u00edder \u00e9 uma grande inspira\u00e7\u00e3o, pelo incentivo, desafios e pela forma humanizada de gest\u00e3o. Mas tamb\u00e9m aprendo com colegas; cada um tem algo a ensinar.\u201d<\/em>\u2014 Cleusimar Oliveira<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transi\u00e7\u00e3o para a ger\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando perguntada sobre sua chegada ao cargo de Gerente de RH, Cleusimar destacou que a <strong>transi\u00e7\u00e3o foi natural.<\/strong> Isso porque, muito antes da promo\u00e7\u00e3o formal, ela j\u00e1 assumia responsabilidades de lideran\u00e7a, orientava a equipe e <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/5-passos-indispensaveis-para-transformar-dados-em-decisoes-inteligentes-em-viagens-corporativas\/\">tomava decis\u00f5es estrat\u00e9gicas para o setor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cEu j\u00e1 fazia o papel de gerente antes da promo\u00e7\u00e3o. O t\u00edtulo veio depois, mas a postura, a responsabilidade e a entrega j\u00e1 estavam presentes no meu dia a dia.\u201d<\/em> \u2014 Cleusimar Oliveira<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esse relato mostra a import\u00e2ncia de agir como l\u00edder antes mesmo de ocupar o cargo, uma li\u00e7\u00e3o valiosa para profissionais que desejam alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de maior responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Momentos marcantes e aprendizado<\/h4>\n\n\n\n<p>Entre os epis\u00f3dios que marcaram sua trajet\u00f3ria, Cleusimar relembra situa\u00e7\u00f5es desafiadoras vividas em empresas anteriores, como processos de fus\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o em que a comunica\u00e7\u00e3o falhou. Nessas ocasi\u00f5es, mesmo sem informa\u00e7\u00f5es completas, ela buscou apoiar os colegas e oferecer<a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/duty-of-care-garanta-a-seguranca-e-a-satisfacao-do-viajante-corporativo\/\"> seguran\u00e7a<\/a> emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de atitude confirma seu prop\u00f3sito profissional: impactar positivamente as pessoas ao seu redor, oferecendo suporte e promovendo um clima de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 Conselhos para novos profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Para quem deseja construir uma carreira s\u00f3lida em Recursos Humanos, Cleusimar deixa alguns conselhos valiosos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o se limitar a uma \u00fanica fun\u00e7\u00e3o: explorar diferentes \u00e1reas do RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Abra\u00e7ar oportunidades com \u00e9tica e dedica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Investir em autodesenvolvimento: cursos, especializa\u00e7\u00f5es e aprendizado cont\u00ednuo.<\/li>\n\n\n\n<li>Atuar como l\u00edder antes mesmo do cargo formal: estar preparado para quando a oportunidade surgir.<\/li>\n\n\n\n<li>Manter resili\u00eancia e intelig\u00eancia emocional: fatores essenciais em um setor que lida diretamente com pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses conselhos refor\u00e7am a import\u00e2ncia de uma postura proativa, onde o profissional busca constantemente evoluir e estar preparado para os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/carreira-em-foco-insights-praticos-de-uma-gerente-de-rh-para-desenvolvimento-pessoal-e-profissional\/\">A trajet\u00f3ria de Cleusimar Oliveira reflete n\u00e3o apenas sua dedica\u00e7\u00e3o pessoal, mas tamb\u00e9m a for\u00e7a da cultura organizacional da Dynamic Travel<\/a>, marcada por proximidade da lideran\u00e7a, clima positivo e incentivo ao desenvolvimento humano. Esse conjunto de fatores mostra como o RH humanizado \u00e9 capaz de transformar n\u00e3o s\u00f3 carreiras, mas tamb\u00e9m resultados corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao inspirar colaboradores com sua hist\u00f3ria, Cleusimar refor\u00e7a uma li\u00e7\u00e3o importante: <a href=\"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/sucesso-profissional-e-um-bom-plano-de-carreira-conheca-a-trajetoria-da-nossa-colaboradora-selma\/\">crescimento profissional \u00e9 consequ\u00eancia de resili\u00eancia<\/a>, aprendizado cont\u00ednuo e um ambiente que valoriza pessoas. E \u00e9 justamente essa combina\u00e7\u00e3o que fortalece a Dynamic Travel como uma empresa preparada para os desafios do futuro.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-separator uagb-block-3fe116ec\"><div class=\"wp-block-uagb-separator__inner\" style=\"--my-background-image:\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mande uma mensagem no chat ao lado ou envie um WhatsApp e <\/strong><br><strong>deixe Dynamic Travel apoiar voc\u00ea em todo o processo de viagens corporativas.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-f16e25cb\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap \">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-32e20448 wp-block-button\"><div 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sonhos.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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