{"id":484,"date":"2022-07-14T14:17:59","date_gmt":"2022-07-14T17:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=484"},"modified":"2025-10-01T10:22:32","modified_gmt":"2025-10-01T13:22:32","slug":"nosso-jeito-de-ser-dynamic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/nosso-jeito-de-ser-dynamic\/","title":{"rendered":"Nosso jeito de ser Dynamic"},"content":{"rendered":"\n


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A Dynamic conta com uma cultura forte, pautada por valores \u00e9ticos e profissionais, os quais avaliamos frequentemente atrav\u00e9s de ferramentas usadas para medi\u00e7\u00e3o do clima e cultura, como a PCO (Pesquisa de Clima Organizacional)<\/b><\/a>. Al\u00e9m disso, usamos algumas outras pesquisas com temas diversos, para avaliar o momento. Todos os question\u00e1rios contam com a preserva\u00e7\u00e3o do anonimato, o que proporciona maior confian\u00e7a em oferecer respostas mais honestas.<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos de cultura \u00e9tica e profissional, n\u00e3o consideramos somente \u00e0s pessoas envolvidas diretamente em nosso dia a dia, como os colaboradores, fornecedores, clientes e acionistas, mas tamb\u00e9m a todo nosso entorno, seja a nossa comunidade, sendo uma empresa socialmente respons\u00e1vel, ao nosso ambiente, com preven\u00e7\u00f5es e abordagens com menores impactos, al\u00e9m de nossa integridade na governan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Faz parte do nosso jeito de ser, revisitar nossos valores e miss\u00e3o em todas as reuni\u00f5es gerais, as quais ocorrem semanalmente, e vemos a import\u00e2ncia de todos, independentemente da sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, ter o conhecimento de onde estamos e onde queremos chegar. O simples fato de agirmos com transpar\u00eancia em todos os pilares de nossa comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a>, nos aproximam cada vez mais dos resultados que tra\u00e7amos.<\/p>\n\n\n\n

Com o modelo h\u00edbrido<\/b><\/a>, que adotamos ap\u00f3s a pandemia, per\u00edodo em que est\u00e1vamos 100% em home office, enxergamos mais do que nunca a import\u00e2ncia de uma cultura bem alinhada, pois independente do meio que usamos para a comunica\u00e7\u00e3o, em nada interferiram nos resultados. A mescla dos dois modelos de trabalho aproximaram ainda mais as pessoas, engajando-as a gerarem ainda mais resultados, visto que houve ganhos na qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Em janeiro deste ano, aplicamos a nossa pesquisa de clima anual, com os seguintes indicadores avaliados: lideran\u00e7a, remunera\u00e7\u00e3o\/benef\u00edcios, desenvolvimento, cultura, seguran\u00e7a e bem-estar, tecnologia e suporte e comunica\u00e7\u00e3o. Dentre estes, tivemos um percentual final de 95% avaliados como bom e excelente.<\/p>\n\n\n\n

Estes resultados nos mostram que cada colaborador entende como seu trabalho contribui para o alcance dos objetivos da empresa, e que confia na postura da empresa e em seu apoio para seu desenvolvimento e sucesso. Com estes objetivos alinhados, geram-se experi\u00eancias incr\u00edveis para todos os envolvidos, tornando o ambiente saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel de se trabalhar. Nesta pesquisa, inclu\u00edmos tamb\u00e9m uma pergunta para entender qual a principal raz\u00e3o pela qual cada um trabalha na Dynamic e as palavras mais repetidas, representando 36% das respostas, foram: o Clima da empresa e seu papel na empresa, respostas estas que fortificaram ainda mais nosso compromisso com o todo.<\/p>\n\n\n\n

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“Estes resultados nos mostram que cada colaborador entende como seu trabalho contribui para o alcance dos objetivos da empresa, e que confia na postura da empresa e em seu apoio para seu desenvolvimento e sucesso. Com estes objetivos alinhados, geram-se experi\u00eancias incr\u00edveis para todos os envolvidos, tornando o ambiente saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel de se trabalhar. Nesta pesquisa, inclu\u00edmos tamb\u00e9m uma pergunta para entender qual a principal raz\u00e3o pela qual cada um trabalha na Dynamic e as palavras mais repetidas, representando 36% das respostas, foram: o Clima da empresa e seu papel na\u00a0empresa, respostas estas que fortificaram ainda mais nosso compromisso com o todo.”<\/p>\n\n\n\n

“Por fim, entendemos que o mercado muda rapidamente e precisamos acompanh\u00e1-lo. Para isso, contamos com uma cultura que influencia o constante aprendizado<\/b><\/a>, desenvolvimento e a autonomia do time. Assim, os colaboradores s\u00e3o incentivados a opinar, criar e desenvolver, proporcionando um ambiente din\u00e2mico que encoraja a criatividade.”<\/p>\n\n\n\n

-Cleusimar Oliveira, Gerente de R.H.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conhe\u00e7a nossa cultura e clima organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,7],"tags":[31,68,67,20,69,15,71,22,14],"class_list":["post-484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional","category-interno","tag-agenciadeviagenscorporativas","tag-climaorganizacional","tag-culturaorganizacional","tag-gestaodeviagens","tag-governanca","tag-politicadeviagens","tag-rh","tag-turismocorporativo","tag-viagenscorporativas"],"yoast_head":"\nNosso jeito de ser Dynamic - Blog Dynamic Travel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Dynamic Travel preza pelo bem-estar de seus colaboradores e por um ambiente saud\u00e1vel e leve. 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