{"id":4649,"date":"2024-09-13T15:42:56","date_gmt":"2024-09-13T18:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=4649"},"modified":"2025-10-01T09:38:50","modified_gmt":"2025-10-01T12:38:50","slug":"como-o-turn-over-impacta-o-relacionamento-com-clientes-e-resultados-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/como-o-turn-over-impacta-o-relacionamento-com-clientes-e-resultados-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como o Turnover impacta o relacionamento com clientes e resultados da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n



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Turn<\/strong> Over ou Absente\u00edsmo: como identificar?<\/b><\/h2><\/div>\n\n\n\n
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O turnover<\/em>, tamb\u00e9m conhecido como taxa de rotatividade, \u00e9 um indicador importante para medir o n\u00famero de funcion\u00e1rios que deixam a empresa em um per\u00edodo espec\u00edfico, geralmente de 12 meses. Ele reflete tanto as novas contrata\u00e7\u00f5es quantos os desligamentos, permitindo uma vis\u00e3o ampla do quadro de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o absente\u00edsmo se refere ao padr\u00e3o de faltas e atrasos frequentes por parte dos colaboradores, muitas vezes sem justificativa v\u00e1lida. Essas aus\u00eancias constantes podem sobrecarregar outros funcion\u00e1rios, afetando diretamente a produtividade da equipe e o desempenho geral da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa realizada pelo \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half (ICRH), 65% das pessoas citam \u201cmelhores oportunidades em outras empresas\u201d como principal motivador e, em segundo lugar, mencionam a \u201cfalta de oportunidade de crescimento na empresa\u201d, destacando a import\u00e2ncia do crescimento e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o clima organizacional<\/b><\/a> \u00e9 outro fator que n\u00e3o pode ser negligenciado quando o objetivo \u00e9 reduzir tanto o turnover<\/em> quanto o absente\u00edsmo. Um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados, respeitados e motivados, tende a reter talentos e minimizar as aus\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais tipos de turn over?\u00a0<\/b><\/h2><\/div>\n\n\n\n
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Existem diferentes tipos de turnover<\/em> que podem impactar diretamente o clima organizacional e a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Os mais comuns s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n