{"id":323,"date":"2022-03-22T15:45:18","date_gmt":"2022-03-22T18:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/?p=323"},"modified":"2025-06-06T11:45:59","modified_gmt":"2025-06-06T14:45:59","slug":"forca-feminina-no-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamictravel.com.br\/blog\/forca-feminina-no-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"For\u00e7a feminina no mundo corporativo"},"content":{"rendered":"\n


<\/a>
\"\"
<\/p>\n\n\n\n

No m\u00eas de mar\u00e7o comemora-se o Dia Internacional da Mulher, data que traz muita representatividade e luta por parte das mulheres da nossa sociedade. Essas barreiras encontradas passam, sobretudo, por estere\u00f3tipos firmados na sociedade ao longo do tempo, como o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 capacidade das mulheres de ocuparem cargos elevados. <\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa realizada em 2019, pelo IBGE, a taxa de atua\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho correspondeu a 54,5%, enquanto a masculina, 73,7%. No mesmo ano, a Bain & Company e o LinkedIn realizaram um estudo que evidenciou que apenas 3% das posi\u00e7\u00f5es mais altas nas empresas brasileiras eram ocupadas por mulheres. Essas conjunturas refletem-se tamb\u00e9m na quest\u00e3o salarial. De acordo com um levantamento feito pela Catho em 2020, as mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ganhavam em m\u00e9dia 23% menos que os homens. <\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a feminina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas essas problem\u00e1ticas ganharam o apoio de movimentos em prol da igualdade de g\u00eanero, os quais fomentaram uma reforma no papel da mulher na sociedade. Embaladas pela m\u00e1xima \u201co lugar da mulher \u00e9 onde ela quiser\u201d, foram conquistando cada vez mais espa\u00e7o e impondo a sua presen\u00e7a, principalmente em lugares de lideran\u00e7a no mercado. Isso porque a lideran\u00e7a feminina potencializa o equil\u00edbrio e a produtividade no ambiente de trabalho<\/a>, pois apresenta caracter\u00edsticas como:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tend\u00eancia a coopera\u00e7\u00e3o
\u2022 Flexiilidade
\u2022 Empatia
\u2022 Escuta ativa
\u2022 Maior desenvoltura no relacionamento interpessoal<\/p>\n\n\n\n

A ocupa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m potencializa os indicadores de ESG nas empresas. A sigla ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) diz respeito \u00e0s pr\u00e1ticas ambientais<\/a><\/b>, sociais<\/a><\/b> e de governan\u00e7a<\/a><\/b> de uma organiza\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos tempos, o termo tem ganhado grande destaque e visibilidade devido \u00e0 import\u00e2ncia das quest\u00f5es voltadas \u00e0 sustentabilidade<\/a> e de seus resultados na preven\u00e7\u00e3o de riscos, gerando solidez para as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa feita com empresas brasileiras, realizada pela mestranda Monique Cardoso, da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV), 52% das empresas com mulheres na lideran\u00e7a<\/a> apresentaram notas elevadas nos indicadores ESG, contra 48% das empresas que possu\u00edam apenas lideran\u00e7a masculina. Ao n\u00edvel de conselho, a lideran\u00e7a feminina aumenta esse n\u00famero para 72% contra 24%.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Assim, a presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a quebra estere\u00f3tipos masculinos ultrapassados, que, em muitos casos, atrasam o progresso das organiza\u00e7\u00f5es. Sempre atentas a detalhes minuciosos e conscientes de que \u00e9 preciso evoluir constantemente, elas apresentam valores e vis\u00f5es diferenciados, os quais agregam para o desenvolvimento das empresas.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mulheres na Dynamic Travel<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n

Seguindo a agenda ESG<\/b><\/a>, a Dynamic Travel entende e valoriza a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e aposta no potencial das mulheres.<\/a> Sabendo da sua grande valia, 63% dos nossos colaboradores s\u00e3o mulheres. Al\u00e9m disso, 50% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por elas, contando, tamb\u00e9m, com a presen\u00e7a de uma mulher em nosso conselho de administra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Para celebrar o m\u00eas da mulher, a Dynamic Travel est\u00e1 realizando diversas a\u00e7\u00f5es e campanhas prestigiando nossas mulheres. No \u00faltimo dia 17, contamos com a palestra da diretora regional de vendas do Grupo CVC Corp, Claudia Pinheiro. Com o tema \u201cLideran\u00e7a Feminina\u201d, o evento abordou a import\u00e2ncia da autenticidade feminina e como os desafios do mundo corporativo podem fazer as mulheres crescerem. Desse modo, n\u00f3s, como empresa, buscamos inspirar e motivar nossas colaboradoras a tornarem-se melhores a cada dia.<\/p>\n\n\n\n

Em vista disso, a Dynamic Travel parabeniza todas as mulheres pela luta cont\u00ednua por seu espa\u00e7o no mundo corporativo. Nossa empresa valoriza a singularidade de cada uma e continuar\u00e1 contribuindo para um ambiente de trabalho mais incluso e respeitoso. <\/p>\n\n\n\n

\n

“N\u00e3o h\u00e1 limite para o que n\u00f3s, como mulheres, podemos realizar.” <\/b><\/i><\/p>\n\n\n\n

– Michelle Obama<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Flex\u00edveis e din\u00e2micos, a Dynamic Travel presta assessoria em viagens corporativas para empresas com foco em redu\u00e7\u00e3o de custo e experi\u00eancia do viajante a mais de 16 anos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os desafios e a import\u00e2ncia das mulheres no mercado corporativo. 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